{"id":2345,"date":"2023-09-29T13:59:33","date_gmt":"2023-09-29T11:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ferqui.com\/politica-de-igualdad\/"},"modified":"2025-02-20T11:05:44","modified_gmt":"2025-02-20T10:05:44","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ferqui.com\/fr\/politica-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

La direction de CARROCER\u00cdAS FERQUI, S.L., fonde sa politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 sur les principes et les engagements suivants :<\/p>\n\n

\u25aa Tous les employ\u00e9s ont le droit au respect de leur dignit\u00e9, ainsi que l\u2019obligation de traiter avec respect les personnes avec lesquelles ils interagissent pour des raisons professionnelles (clients, fournisseurs, etc.). Par cons\u00e9quent, la direction de l\u2019entreprise d\u00e9clare que le harc\u00e8lement sexuel et\/ou le harc\u00e8lement sexuel ne seront en aucun cas autoris\u00e9s ou tol\u00e9r\u00e9s. Il ne faut pas les ignorer. Et ils seront s\u00e9v\u00e8rement punis.<\/p>\n\n

\u25aa L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 mettre en place des m\u00e9canismes de d\u00e9tection de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s, ainsi qu\u2019\u00e0 mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires qui contribuent \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n

\u25aa CARROCER\u00cdAS FERQUI, S.L. est l\u2019un des groupes d\u2019entreprises comptant plus de 50 travailleurs, c\u2019est pourquoi elle a \u00e9labor\u00e9 et met en \u0153uvre un Plan d\u2019Egalit\u00e9 avec la port\u00e9e et le contenu \u00e9tablis par la loi, qui a fait l\u2019objet de n\u00e9gociations avec la Repr\u00e9sentation Sociale, et exprime donc l\u2019obligation r\u00e9glementaire et aussi l\u2019obligation morale et sociale. pour s\u2019y conformer.<\/p>\n\n

\u25aa La nouvelle r\u00e9glementation est tr\u00e8s active en termes de dispositions suppl\u00e9mentaires sur le travail et la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le respect des r\u00e9glementations l\u00e9gales et le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise, qui sont l\u2019un des objectifs prioritaires de l\u2019entreprise, en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de violence de genre.<\/p>\n\n

\u25aa Instaurer une culture d\u2019am\u00e9lioration continue, par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs d\u2019\u00e9galit\u00e9 qui seront p\u00e9riodiquement r\u00e9vis\u00e9s.Afin de continuer \u00e0 progresser dans la gestion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, cette politique sera r\u00e9vis\u00e9e p\u00e9riodiquement pour son adaptation continue, elle est communiqu\u00e9e et communiqu\u00e9e \u00e0 toutes les personnes qui travaillent pour l\u2019organisation et elle est mise \u00e0 la disposition des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n\n

Sign\u00e9 \u00e0 Nore\u00f1a, le 12 f\u00e9vrier 2024.<\/strong><\/p>\n\n

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Politique d\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a>D\u00e9charge<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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H.- PROTOCOLE CONTRE LE HARC\u00c8LEMENT SEXUEL<\/a>D\u00e9charge<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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K.- PROTOCOLE CONTRE LE HARC\u00c8LEMENT – ORIENTATION SEXUELLE<\/a>D\u00e9charge<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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