{"id":2346,"date":"2023-09-29T13:59:33","date_gmt":"2023-09-29T11:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ferqui.com\/politica-de-igualdad\/"},"modified":"2025-02-20T11:05:59","modified_gmt":"2025-02-20T10:05:59","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ferqui.com\/it\/politica-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Uguaglianza"},"content":{"rendered":"\n

La Direzione di CARROCER\u00cdAS FERQUI, S.L., basa la sua politica di uguaglianza sui seguenti principi e impegni:<\/p>\n\n

\u25aa Tutti i dipendenti hanno il diritto al rispetto della propria dignit\u00e0, nonch\u00e9 l’obbligo di trattare con rispetto le persone con cui interagiscono per motivi di lavoro (clienti, fornitori, ecc.). Pertanto, la direzione dell’azienda dichiara che le molestie sessuali e\/o le molestie basate sul sesso non saranno consentite o tollerate in nessun caso. Non dovrebbero essere ignorati. E saranno puniti pesantemente.<\/p>\n\n

\u25aa L’azienda si impegna a stabilire meccanismi per l’individuazione di nuove disuguaglianze, nonch\u00e9 a implementare le procedure necessarie che contribuiscano al miglioramento continuo in termini di uguaglianza.<\/p>\n\n

\u25aa CARROCER\u00cdAS FERQUI, S.L. \u00e8 uno dei gruppi imprenditoriali con pi\u00f9 di 50 lavoratori, motivo per cui ha elaborato e sta attuando un Piano di Uguaglianza con la portata e il contenuto stabiliti dalla legge, che \u00e8 stato oggetto di negoziazione con la Rappresentanza Sociale, e quindi esprime l’obbligo normativo e anche l’obbligo morale e sociale. per conformarsi ad essa.<\/p>\n\n

\u25aa Le nuove normative sono molto attive in termini di disposizioni aggiuntive in materia di Lavoro e Previdenza Sociale, rispetto delle norme di legge e dei regolamenti interni dell’azienda, che rappresentano uno degli obiettivi prioritari per l’azienda, in termini di uguaglianza e violenza di genere.<\/p>\n\n

\u25aa Stabilire una cultura del miglioramento continuo, attraverso la definizione di obiettivi di uguaglianza che saranno periodicamente rivisti.Al fine di continuare ad avanzare nella gestione dell’uguaglianza, questa politica sar\u00e0 rivista periodicamente per il suo continuo adattamento, viene comunicata e comunicata a tutte le persone che lavorano per l’organizzazione e viene mantenuta a disposizione delle parti interessate.<\/p>\n\n

Firmato a Nore\u00f1a, il 12 febbraio 2024.<\/strong><\/p>\n\n

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Politica per l’uguaglianza<\/a>Scarica<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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H.- PROTOCOLLO CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI<\/a>Scarica<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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K.- PROTOCOLLO CONTRO LE MOLESTIE-ORIENTAMENTO SESSUALE<\/a>Scarica<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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